Will | Change Management und Interaktionspotentiale: Wie Rationalfallen den organisatorischen Wandel blockieren | Buch | 978-3-86829-471-2 | sack.de

Buch, Deutsch, Band 2012,9, 33 Seiten, GEH, Format (B × H): 205 mm x 300 mm

Reihe: Diskussionspapier des Lehrstuhls für Wirtschaftsethik an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg

Will

Change Management und Interaktionspotentiale: Wie Rationalfallen den organisatorischen Wandel blockieren


Erscheinungsjahr 2012
ISBN: 978-3-86829-471-2
Verlag: Universität Halle-Wittenberg

Buch, Deutsch, Band 2012,9, 33 Seiten, GEH, Format (B × H): 205 mm x 300 mm

Reihe: Diskussionspapier des Lehrstuhls für Wirtschaftsethik an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg

ISBN: 978-3-86829-471-2
Verlag: Universität Halle-Wittenberg

Will Change Management und Interaktionspotentiale: Wie Rationalfallen den organisatorischen Wandel blockieren jetzt bestellen!

Autoren/Hrsg.

Will, Matthias Georg
Ihre Fragen, Wünsche oder Anmerkungen
Vorname*
Nachname*
Ihre E-Mail-Adresse*
Kundennr.
Ihre Nachricht*
Lediglich mit * gekennzeichnete Felder sind Pflichtfelder.
Wenn Sie die im Kontaktformular eingegebenen Daten durch Klick auf den nachfolgenden Button übersenden, erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Ihr Angaben für die Beantwortung Ihrer Anfrage verwenden. Selbstverständlich werden Ihre Daten vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben. Sie können der Verwendung Ihrer Daten jederzeit widersprechen. Das Datenhandling bei Sack Fachmedien erklären wir Ihnen in unserer Datenschutzerklärung.