Einfach verstehen, schnell und rechtssicher bearbeiten, clever verhandeln
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• Der Abschluss von Betriebsvereinbarungen setzt bei Betriebsräten fundierte Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes und wichtiger Nebengesetze voraus.
• Daneben müssen Sie betriebswirtschaftliche Zusammenhänge verstehen und gutes Verhandlungsgeschick besitzen.
• Besonders bei der erzwingbaren Mitbestimmung besteht das Risiko, dass Sie sich um wichtige Einfluss- und Gestaltungsmöglichkeiten bringen.
• Betriebsräte, die die Interessen des Arbeitgebers in ihre Überlegungen einbeziehen, treten als souveräne Verhandlungspartner auf.
Mit Kommentierte Betriebsvereinbarungen nutzen Sie jetzt das komplette Rüstzeug für Ihre Betriebsvereinbarungen:
• 255 Muster für Betriebsvereinbarungen von A-Z. Klausel für Klausel von einem erfahrenen Arbeitsrechtler auf Rechtssicherheit geprüft und verständlich erklärt.
• Konkrete Empfehlungen, welche Rechte Sie einfordern können und wie Sie dabei vorgehen müssen.
• Mit über 360 Checklisten behalten Sie den Überblick und haben die Gewissheit, an alles Wichtige gedacht zu haben.
• Die Darstellung der Sicht des Arbeitgebers und der Sicht der Arbeitnehmer zeigt, mit welchen Reaktionen Sie bei
Verhandlungen rechnen müssen und wie Sie richtig und souverän darauf reagieren.
Die Lösung wird laufend aktualisiert, sodass Sie rechtlich und inhaltlich immer auf dem neuesten Stand arbeiten.
Damit sind Sie für alle Fragen, die bei der Entwicklung von Betriebsvereinbarungen eine Rolle spielen, optimal gerüstet. Sie setzen auf gesicherten Betriebsvereinbarungs-Vorlagen auf, sparen sich mühsame Recherchen – und Ihrem Unternehmen die Kosten für mehrtägige Seminare.
Inklusivleistungen:
Kostenloser Zugriff auf unsere Gesetzessammlung mit stets aktuellen Verordnungen und Gesetze.
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Von der Präambel bis zur Salvatorischen Klausel: Wie formuliere ich richtig?Tipps und Tricks: So setze ich jede Betriebsvereinbarung durch. 255 Betriebsvereinbarungen von A-Z, dazu 360 Checklisten
Sie finden Muster-Betriebsvereinbarungen zu diesen Themen:
– Abmahnung
– Alkoholverbot
– Altersteilzeit
– Ampelarbeitszeitkonto
– Analytische Arbeitsbewertung
– Arbeitnehmerdatenschutz
– Arbeitnehmerüberlassung
– Arbeitsbefreiung und Freistellung
– Arbeitsentgelt, flexibel
– Arbeitskleidung
– Arbeitsschutz
– Arbeitsschutzausschuss
– Arbeitsschutzunterweisung
– Arbeitszeit
– Arbeitszeit, Außendienst
– Arbeitszeitkonto
– Ausländische Arbeitnehmer
– Auslandseinsatz von Arbeitnehmern
– Auswahlrichtlinien bei Azubis
– Auswahlrichtlinien bei Kündigungen
– Auswahlrichtlinien für Personaleinstellung
– Auswahlrichtlinien für Versetzungen
– Benutzung von Mobiltelefonen
– Berufsausbildung im Betrieb
– Beschäftigungssicherung
– Beschwerderecht nach dem AGG
– Betriebliche Altersvorsorge
– Betriebliche Sozialleistungen
– Betriebliches Eingliederungsmanagement
– Betriebliches Vorschlagswesen
– Betriebsänderung
– Formulararbeitsverträge
– Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
– Fusion
– Gefährdungsbeurteilung
– Gehaltserhöhung über Arbeitszeitregelung
– Gesamtbetriebsrat
– Geschäftsordnung
– Gesundheitszirkel
– Gewinnbeteiligung
– Gleichbehandlung
– Gleitzeit
– Großküche
– Gruppenarbeit
– Hitzearbeitsplatz - Kältearbeitsplatz
– Homeoffice
– Integrationsvereinbarung
– Internetnutzung, privat
– Interessenausgleich
– Jahresarbeitszeit
– KAPOVAZ
– Kassensysteme
– Konzernbetriebsrat
– Krankenrückkehrgespräche
– Krankheit und Kündigung
– Krankmeldungen
– Kurzarbeit
– Lärmpausen
– Lebensarbeitszeitkonto
– Leiharbeitnehmer
– Schichtarbeit
– Schonarbeitsplatz
– Schwerbehindertenförderung
– Sicherheitswettbewerb zur Unfallvermeidung
– Sonderurlaub
– Sondervergütung
– Sozialplan
– Soziale Netzwerke
– Sprechstunden
– Stellenausschreibung, innerbetrieblich
– Störung des Betriebsfriedens
– Suchtprävention und Umgang mit Suchtproblemen
– Taschen- und Torkontrolle
– Technische Arbeitnehmerüberwachung
– Telefonanlage
– Übergangs- und Restmandat
– Überlastungs-/Gefährdungsanzeige
– Überstundenabbau
– Überstundenvergütung
– Unfallverhütung
– Betriebsarzt
– Betriebsausflug, Betriebsfeier
– Betriebsferien, Brückentage
– Betriebsratsmandat - und dann?
– Betriebsratsschulungen
– Betriebsratsstrukturen
– Betriebssport
– Betriebsstörung
– Betriebsverfassungsgremien
– Beurteilungsgrundsätze
– Bildschirmarbeitsplätze
– Bildungsurlaub
– Biometrische Zugangssysteme
– Bring your own device (BYOD)
– Bürohund
– Büropersonal
– Burn-out und psychische Belastung
– CAD - rechnerunterstütztes Konstruieren
– Chancengleichheit und Familie
– Compliance
– Corporate Social Responsibility (CSR)
– Dienstplan
– Dienstwagen
– Diskriminierungsverbot
– EDV-System
– Einarbeitungslöhne
– Einfühlungsverhältnis
– Elternzeit
– Entgeltgestaltung für AT-Angestellte
– Ethikrichtlinien
– Fahrtkostenzuschuss
– Familienförderung
– Familienfreundliche Arbeitszeit
– Leistungsbeurteilung
– Lohnfortzahlung
– Lohn- und Gehaltszahlung
– Lohnverzicht
– Mediation
– Mindestlohnarbeitszeitkonto
– Mitarbeiterbefragung
– Mitarbeitergespräche
– Mobbing
– Mobiltelefon - Smartphone - Tablet-PC
– Nachtarbeit
– Nachtarbeitszeitausgleich
– Nachtarbeitszuschlag
– Nichtraucherschutz – Raucherpausen
– Notfallbetreuung
– Ordnung und Verhalten, Betriebsbußen
– Personalakte, Einblicksrecht
– Personalakte - Personaldaten
– Personalfragebogen
– Personalplanung
– Pflegevisite
– Pflegezeit
– Präsenzmelder
– Praktikanten
– Qualifizierungsbedarf
– Räumlichkeiten
– RFID-Systeme
– Rufbereitschaft
– Sabbatjahr
– Sachmittel
– Sachverständigenhinzuziehung
– SAP-Anwendungen
– Sicherheitsbeauftragter
– Unternehmensberatung
– Urlaub
– Urlaubsansparung
– Urlaubsgeld
– Urlaubsgrundsätze und Urlaubsplanung
– Urlaubsübertragung
– Vergütung, erfolgsorientiert
– Vertrauensarbeitszeit
– Videoüberwachung
– Werksausweis
– Werkvertragsmitarbeiter
– Werkvertragsmitarbeiter
– Wirtschaftsausschuss
– Wochenarbeitszeit
– Work-Life-Balance
– Zeiterfassung
– Zusätzliche freie Tage
– Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
