Der Einfluss der Persönlichkeit von Topmanagern und der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg

Eine empirische Analyse zentraler Mechanismen und Rahmenbedingungen
1. Auflage 2011. Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg 2011
ISBN: 978-3-8349-3055-2
Verlag: Gabler Verlag

Buch, Deutsch, 220 Seiten, Paperback, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 359 g

Reihe: Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung

Die Bedeutung von Topmanagern für den Unternehmenserfolg wird in Wissenschaft und Praxis anerkannt. Julia Roederer untersucht, wie und unter welchen Bedingungen Topmanager den Unternehmenserfolg beeinflussen. Sie analysiert, wie die Leistungsfähigkeit von Topmanagern erhöht werden kann und welchen Einfluss eine familienunterstützende Unternehmenskultur auf die Work-Life-Balance von Topmanagern hat. Die Ergebnisse ihrer qualitativen und quantitativen Studien decken bislang unerforschte Zusammenhänge auf, die den Ausgangspunkt für effektive Maßnahmen in der Unternehmenspraxis darstellen.

Zielgruppe

Dozenten und Studenten der Wirtschaftswissenschaften
Personalverantwortliche und Topmanager in Unternehmen

Autoren/Hrsg.

Roederer, Julia

Roederer, Julia Dorothee

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Unternehmensführung
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Unternehmensorganisation, Corporate Responsibility Unternehmenskultur, Corporate Governance

Inhaltsverzeichnis

Einfluss der Topmanagerpersönlichkeit auf den Unternehmenserfolg; Einfluss einer familienunterstützenden Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg; Implikationen für Wissenschaft und Unternehmenspraxis

Über Autor(innen)

Dr. Julia Dorothee Roederer promovierte bei Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg am Fachgebiet Marketing & Personalmanagement an der Technischen Universität Darmstadt. Sie ist heute in einem weltweit agierenden Konzern als Spezialistin für internationale Personalentwicklung tätig.